为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，广东省东莞市根据国家的劳动法律法规，结合地方实际情况，制定了一系列具体的劳动法规定，本文旨在介绍广东省东莞市劳动法的相关内容，以便广大劳动者和企业了解并遵守。

劳动法的适用范围

广东省东莞市劳动法适用于在东莞市内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间的劳动关系，凡在东莞市就业的劳动者，不论户籍、身份、性别、宗教信仰等，均享有劳动法的保护。

劳动合同

1、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本准则，在东莞市，劳动合同应当以书面形式订立，并遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2、用人单位招用劳动者时，应当告知工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等情况，劳动者在订立劳动合同前，有权了解工作岗位的相关情况。

3、劳动合同的变更、解除、终止等，应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动保护

1、用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，防止职业危害，保障劳动者的生命健康和身体健康。

2、用人单位应当执行国家工时制度，确保劳动者每周工作时间不超过法定工时，对于延长工作时间，应当遵循法律法规的规定，并支付相应的加班工资。

3、劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者得到充分的休息。

劳动报酬

1、用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资。

2、东莞市实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、用人单位应当建立工资正常增长机制，根据经济效益、劳动生产率等因素，逐步提高劳动者的工资水平。

社会保险

1、用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2、劳动者有权查询社会保险缴费情况，用人单位应当为劳动者提供相关的证明文件。

3、劳动者在患病、工伤、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。

劳动争议处理

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2、东莞市设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议，劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。

3、劳动者有权依法参加劳动争议仲裁和诉讼活动，维护自身合法权益。

法律责任

1、用人单位违反劳动法的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

2、劳动者合法权益受到侵害的，有权依法要求赔偿。

3、违反劳动法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

广东省东莞市劳动法是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，广大劳动者和企业应当了解并遵守劳动法的规定，共同营造良好的劳动环境，通过共同努力，我们能够实现社会的和谐与繁荣。

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